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Contexte
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| Représentant environ la moitié de la main-d'oeuvre dans de nombreux pays, les femmes sont encore confrontées à des choix d'emploi limités dans les pays en voie d'industrialisation. Très souvent, on leurs propose de bas salaires dans le secteur informel avec statut irrégulier, insecurité, et risques de santé et sécurité au travail. |
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Action de la FITBB
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| Pour la FITBB, il est nécessaire de recruter les femmes et de répondre précisement à leurs besoins. Il est également très important de leurs donner une voix dans les organes syndicaux décisionnels en promouvant l'égalité de genre et en adressant les problèmes des femmes vulnérables - jeunes, âgées, migrantes, malades, indigènes ou de couleur. |
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Harcèlement sexuel
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| Il s'agit d'une forme de discrimination basée sur le sexe qui se rapporte à des avances verbales, physiques ou des gestes perçus comme offensifs au travailleur. La convention no. 111 de l'OIT englobe de nombreuses avances sexuelles non-souhaitées, dont: |
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Négociations pour les questions d'égalité
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| De plus en plus de femmes accèdent au marché du travail et ne sont pas organisées. En moyenne, on considère qu'elles perçoivent environ deux-tiers des salaires masculins tout en ne bénéficiant d'aucune égalité de traitement ni de de formation. Essentielles au développement professionnel, la formation et l’éducation, font partie des nombreuses inégalités auxquelles les femmes sont confrontées. |
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Projet mondial des femmes
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| Depuis huit années, le programme mondial de la FITBB sur les femmes vise à répondre aux besoins et aux priorités des travailleuses dans nos secteurs, ainsi qu'à les intégrer dans les structures syndicales existantes. |
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